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タイトル
Text copied to clipboard!従業員研修スペシャリスト
説明
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私たちは、従業員研修スペシャリストを募集しています。この役割は、組織内の従業員の能力開発とパフォーマンス向上を目的とした効果的な研修プログラムの設計、実施、評価を担当します。研修スペシャリストは、従業員のニーズを分析し、適切な教育資源を提供することで、組織の目標達成に貢献します。具体的には、研修計画の策定、教材の作成、研修セッションの運営、参加者のフィードバック収集と分析、研修効果の測定など、多岐にわたる業務を行います。また、最新の教育技術やトレンドを取り入れ、研修内容の継続的な改善を図ります。コミュニケーション能力や組織力が求められ、さまざまな部門と連携しながらプロジェクトを推進します。従業員の成長を支援し、組織全体の生産性向上に寄与する重要なポジションです。
責任
Text copied to clipboard!- 研修ニーズの分析と評価を行う。
- 研修プログラムの設計と開発を担当する。
- 研修教材や資料の作成を行う。
- 研修セッションの実施とファシリテーションを行う。
- 参加者の進捗と成果を評価する。
- 研修効果のフィードバックを収集し、改善策を提案する。
- 最新の教育技術やトレンドを調査し、導入を検討する。
- 関係部門と連携し、研修計画を調整する。
- 研修記録の管理と報告を行う。
- 従業員のキャリア開発支援を行う。
要件
Text copied to clipboard!- 人材開発または関連分野の学士号を有すること。
- 研修プログラムの設計・実施経験が3年以上あること。
- 優れたコミュニケーション能力とプレゼンテーションスキル。
- 教育技術やeラーニングツールの知識。
- 問題解決能力と分析力があること。
- チームワークを重視し、協調性があること。
- プロジェクト管理の経験があることが望ましい。
- 多様なバックグラウンドの従業員と効果的に対応できること。
- 柔軟な対応力と自己管理能力。
- 日本語での高い文章作成能力。
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- 研修プログラムを設計した経験について教えてください。
- どのように研修効果を測定していますか？
- 困難な研修参加者への対応方法は？
- 最新の教育技術で注目しているものは何ですか？
- チームとどのように連携して研修を進めますか？
- 研修内容の改善を行った具体例を教えてください。
- 多様な従業員のニーズにどう対応しますか？
- プロジェクト管理の経験について教えてください。
- 研修における成功事例を教えてください。
- キャリア開発支援の経験はありますか？
